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Você sabe quais são as vantagens de contratar uma Assessoria Pericial Trabalhista para acompanhamento de Perícias Oficiais em processos trabalhistas? Entenda mais a seguir, no artigo da RT7 Engenharia!

Por que contratar uma Assessoria Pericial Trabalhista?

Em primeiro lugar, contratar uma Assessoria Pericial Trabalhista para o acompanhamento de Perícias Oficiais em processos trabalhistas oferece vantagens para empresas e empregadores. Isso porque uma assessoria especializada ajuda a garantir que o processo de perícia seja conduzido de maneira justa, precisa e transparente. Ou seja, é uma decisão importante para que a organização possa se sentir segura nesse tipo de situação.

Principais vantagens da Assessoria Pericial Trabalhista para empresas

Conhecimento técnico especializado

A assessoria pericial trabalhista traz a experiência de especialistas em diversas áreas, como contabilidade, engenharia e outras disciplinas relevantes. Dessa forma, o conhecimento técnico se mostra determinante para avaliar adequadamente as questões trabalhistas complexas.

Identificação de inconsistências

Por sua vez, os peritos são treinados para identificar inconsistências nos casos trabalhistas. Para tanto, examinam minuciosamente documentos, registros financeiros e demais evidências. Na prática, isso ajuda a detectar possíveis fraudes, erros ou irregularidades.

Acompanhamento imparcial

Outra vantagem da assessoria pericial trabalhista é a possibilidade de uma perspectiva imparcial e objetiva. Ou seja, ela evita conflitos de interesse e, assim, ajuda a garantir que o processo seja conduzido de maneira justa e imparcial.

Elaboração de quesitos técnicos

Nesse sentido, os peritos auxiliam na formulação de quesitos técnicos, que são perguntas específicas que precisam ser respondidas durante o processo. Essa é uma função essencial, pois permite que a investigação seja direcionada de forma eficaz.

Interpretação dos resultados

Ainda, a equipe que compõe a assessoria pericial tem a capacidade de interpretar os resultados obtidos de forma técnica e compreensível. Por isso, as informações complexas são traduzidas em linguagem acessível para os advogados e clientes.

Embate técnico-jurídico e laudo de contestação

Sempre que necessário, a assessoria pericial trabalhista pode se envolver em debates técnicos-jurídicos, fornecendo argumentos sólidos baseados em evidências periciais. Além disso, os peritos podem elaborar laudos de contestação para contestar alegações infundadas.

Como se pode ver, a assessoria pericial trabalhista desempenha um papel fundamental ao fornecer conhecimento técnico, identificar inconsistências, manter a imparcialidade e assegurar ações trabalhistas justas, imparciais e eficazes. Conte com a RT7 Engenharia para assessoria pericial trabalhista. Entre em contato conosco e saiba como podemos auxiliar!

Como sabemos, o LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho) é um documento importante dentro da área de segurança e medicina do trabalho. Afinal, ele é utilizado para identificar e avaliar os riscos presentes no ambiente de trabalho, especialmente aqueles que podem resultar em insalubridade ou periculosidade para os trabalhadores. Nesse sentido, um LTCAT incompleto pode resultar em falhas de procedimentos, bem como impactar na segurança dos trabalhadores.

Entenda mais sobre os perigos de um LTCAT incompleto a seguir!

Falta de informações precisas

Em primeiro lugar, um LTCAT incompleto pode não fornecer informações precisas sobre os riscos a que os trabalhadores estão expostos. Na prática, isso pode levar a uma subestimação ou superestimação dos riscos, o que por sua vez pode resultar em medidas de controle inadequadas ou excessivas.

Descumprimento legal

Como sabemos, o LTCAT é um documento legalmente exigido em muitos países, incluindo o Brasil. Assim, um LTCAT incompleto pode representar que a empresa está em descumprimento com as regulamentações e leis trabalhistas. Ou seja, é possível que a organização sofra prejuízos financeiros devido a penalidades, além de outros problemas legais.

Riscos à saúde dos trabalhadores

Ainda, a incompletude do LTCAT pode resultar na não identificação de riscos reais à saúde dos trabalhadores. Como resultado, isso pode expor os funcionários a ambientes insalubres ou perigosos sem o conhecimento adequado, aumentando o risco de acidentes ou doenças ocupacionais.

Dificuldades em medidas de controle

O LTCAT é a base para a adoção de medidas de controle, como equipamentos de proteção individual (EPIs), alterações no ambiente de trabalho e outras ações para mitigar os riscos. Dessa forma, um LTCAT incompleto pode dificultar a implementação eficaz das medidas necessárias, colocando os trabalhadores em maior risco.

Prejuízos à reputação da empresa

O descuido com a segurança e saúde dos trabalhadores pode afetar negativamente a reputação da empresa, interferindo em sua imagem perante ao mercado e aos stakeholders. Na prática, o LTCAT incompleto pode ser visto como negligência, afastando clientes, parceiros e até mesmo dificultando a atração de novos talentos.

Litígios trabalhistas

Caso um trabalhador adquira uma doença ocupacional ou sofra um acidente devido à exposição a riscos não identificados no LTCAT, a empresa pode enfrentar litígios trabalhistas. Isso significa dizer que a ausência de informações precisas e completas no LTCAT pode prejudicar diretamente a defesa da empresa em tais casos.

Como visto, um LTCAT incompleto é extremamente prejudicial a uma organização, afetando diferentes esferas do negócio. Para evitar penalidades, bem como assegurar a segurança no local de trabalho e garantir a saúde dos trabalhadores, é essencial realizar um LTCAT completo e eficiente. Conte com a equipe da RT7 Engenharia nesse momento!